2020年國家高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)入抽查階段了，研究開發(fā)組織管理水平貴抽查什么內(nèi)容，需要哪些資料的準(zhǔn)備，做到有備無患呢？智多星整理了蘇州高新技術(shù)企業(yè)需知研究開發(fā)組織管理水平抽查資料準(zhǔn)備，可供企業(yè)參考：

1、具體內(nèi)容

A.組織管理制度

B.研發(fā)機(jī)構(gòu)

C.成果轉(zhuǎn)化獎勵制度

D.人才績效制度

2、備查要點(diǎn)

（1）組織管理制度資料準(zhǔn)備提供：

A.研發(fā)項目立項、審批、驗(yàn)收管理制度、辦法，項目立項文件，項目驗(yàn)收書、驗(yàn)收意見；

B.研發(fā)項目經(jīng)費(fèi)預(yù)算申請、支出報銷、核算流程管理制度；C.研發(fā)費(fèi)用專賬或輔助賬。

（2）研發(fā)機(jī)構(gòu)方面資料準(zhǔn)備提供：

A.各級工程中心、技術(shù)中心或者內(nèi)部研究院、研發(fā)中心、研發(fā)部門等，各級政府關(guān)于建立研究開發(fā)機(jī)構(gòu)的批文，企業(yè)建立相關(guān)部門的文件，研發(fā)中心環(huán)境條件、中試車間、研發(fā)儀器設(shè)備等，列出清單附照片；

B.產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議、與高校院所共建研發(fā)中心協(xié)議、共同申報項目合同等合作文件。

（3）成果轉(zhuǎn)化建立制度資料準(zhǔn)備提供：

A.與成果轉(zhuǎn)化收益關(guān)聯(lián)的科研人員考核激勵制度，個人或團(tuán)隊自主創(chuàng)新活動管理制度、機(jī)制、文化，員工發(fā)明創(chuàng)造獎勵辦法，以個人名義開展成果化，例如科研人員以成果入股新設(shè)公司孵化成果、科研人員通過成果轉(zhuǎn)讓獲得收入獎勵；

B.開放實(shí)驗(yàn)室、實(shí)習(xí)基地或公司網(wǎng)站時的產(chǎn)品體驗(yàn)及意見反饋或者創(chuàng)新論壇。

（4）人才績效制度資料準(zhǔn)備提供：

A.選派資助科研人員參加學(xué)歷教育、職業(yè)資格培訓(xùn)、行業(yè)技術(shù)推廣培訓(xùn)；

B.行業(yè)專家、中級職稱以上、碩士以上學(xué)歷人才引進(jìn)優(yōu)惠政策和執(zhí)行結(jié)果，行業(yè)專家兼職聘用情況；

C.研發(fā)部門、科研人員績效考評制度、企業(yè)內(nèi)部科技激勵制度、科研獎勵發(fā)放文件。

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